Rapport intégré du Crédit Agricole d’Ile-de-France

Sommaire

Nos actions

BILAN CARBONE : OBJECTIF 2040

À l’été 2021, la Caisse Régionale a réalisé son bilan carbone 2020. Accompagnés par EcoAct, nous avons pu mettre en évidence une réduction globale de 36 % de nos émissions nettes par rapport au dernier bilan effectué en 2017, selon le même référentiel GHG Protocol (une diminution partiellement liée à la crise sanitaire). Ces résultats encourageants soulignent les efforts accomplis et nous permettent de dégager des trajectoires encore plus ambitieuses pour atteindre notre objectif de neutralité carbone en 2040.

Quatre leviers de réduction ont ainsi été identifiés : les déplacements, l’énergie et l’immobilier, le papier et l’informatique, et les achats.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, DES PROJETS AU CONCRET !

En 2021, la communauté des « aQtiVacTeurs », composée de collaborateurs représentant tous les métiers de la Caisse Régionale, a vu le jour.

Cette communauté a contribué à prioriser une vingtaine de projets pour améliorer concrètement la vie de tous les collaborateurs au quotidien. Cette année, notamment, des séminaires sur la prévention du harcèlement, ou bien sur la sensibilisation aux risques psychosociaux ont été organisés.

Pour 2022, l’amélioration et la nouveauté seront également à l’ordre du jour pour tous les acteurs de la QVT.

TOUJOURS PLUS DE MIXITÉ DANS NOTRE CAISSE RÉGIONALE

Depuis 2015, nous sommes activement engagés dans une démarche de promotion de la mixité à tous les niveaux. Par exemple, un des projets en cours de réflexion est mené pour comprendre les freins que rencontrent nos collaboratrices dans leur évolution de carrière ou au quotidien. En 2021, un coup d’accélérateur a été donné à cette ambition avec le lancement d’actions coordonnées par un groupe de travail réunissant 24 personnes : 12 femmes et 12 hommes. Suivis et soutenus de près par la Direction de la Caisse Régionale, les travaux tournent notamment autour de la réalisation d’une enquête sur la situation actuelle de la mixité au sein de la Caisse, et la mise en place d’un dispositif de mentorat pour la gestion des carrières de nos talents féminins.